新冠疫情后企业的“经济性裁员”
1、新冠疫情后企业可以采取“经济性裁员”措施。
2、在后疫情时代，企业面临着前所未有的挑战，不少企业因疫情冲击导致订单锐减、经营困难，需要通过裁员以求生存。然而，裁员并非易事，必须依法合规进行，以避免法律风险和经济损失。
3、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
4、解答如下：容易被替代的员工一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代，替代成本非常低，裁员后对公司的影响不大，需要时可随时从市场招到，企业裁员时就会顾虑少。
公司倒闭,遣散员工,这种情况该如何给予员工补偿?
公司应支付孕妇员工至劳动合同解除之日的基本工资、奖金、补贴以及加班费。特别注意，这些补偿应涵盖孕妇员工在公司服务期间应享有的全部福利待遇。特殊保护：孕妇员工在孕期享有特殊的劳动保护权益，公司不得因破产而侵害其合法权益。
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
按工作年限计算经济补偿：员工在公司的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即也可获得一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，员工可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
疫情裁员合法吗
因疫情进行裁员在一定条件下是合法的，赔偿标准需根据法律规定执行。合法性条件： 企业在面临生产经营发生严重困难等原因时，可以裁减人员。这包括裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。 企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
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希望本篇文章《疫情破产老板多少钱赔偿：疫情破产怎么办》能对你有所帮助！
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