基层关于疫情防控人员待遇
在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间，企业正常支付报酬。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍。
经济补助：根据工作性质，对“十一岗人员”（包括新冠肺炎确诊病例定点收治医院隔离病区医务人员、援鄂援省医务人员等）进行分类补助。补助标准分别为每人每天600元、300元和200元，补助补贴发放按工作天数据实核算。明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍，并扩大卫生防疫津贴发放范围。
上海给医务人员发放6000元特殊补贴的做法，无疑为全国其他地区树立了榜样。在当前疫情防控形势依然严峻复杂的背景下，各地政府应充分认识到一线医务人员的重要性和贡献，积极出台类似的补贴和激励政策，确保他们的合法权益得到充分保障。
一线抗疫人员在职称晋升方面可以享受一定的优惠政策。具体来说，这些优惠政策包括：免于考试：参与新冠肺炎疫情防控的一线医务人员可以免于参加高级卫生专业技术资格考试。提前申报：一线抗疫人员可以提前一年申报评审高一级职称。
2025年娄底奖励性绩效工资
对于湖南娄底留置看护警务辅助人员岗位，试用期薪资为3500-4500元/月。转正后，基础薪资提升至4500元/月（税前）。此外，还有加班费、各类补贴和奖金等收入。综合年薪可达7-9万元，这一薪资水平相对较高，反映了该岗位的特殊性和重要性。
长沙县烟草局。工资待遇：湖南省长沙县烟草局，每月基本工资：4500元、绩效奖金：2600元、再次分配：5300元、生活补贴：3000元、公积金：2300元，娄底县烟草局每月基本工资4000元。工作强度：烟草局上班朝九晚五，周末双休，工作强度低。因此，湖南省长沙县烟草局待遇好。
在具体措施上，多地提高了补助标准。补助标准分档提高，与服务年限挂钩，如湖南娄底服务满25年的离岗村医月补助从400元涨至1200元；存在地区差异，像北京昌平区偏远山区村医月补助7000元。
事业单位疫情期间工资怎么算
如果企业停工停产不超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。一旦超过这一周期，如果员工仍能提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。而对于那些未提供正常劳动的员工，企业需要发放生活费，具体标准则由各省、自治区、直辖市制定。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间，企业正常支付报酬。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍。
在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
疫情期间上班工资按照正常工资待遇发放。以下是对疫情期间工资计算方式的详细解正常上班情况 在疫情期间，如果员工按照正常工作时间上班，其工资应当按照劳动合同中约定的工资待遇进行发放，不受疫情影响。
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